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              二級人力資源師
              哪些人適合考人力資源管理師證書?
              發表于 2019-05-15 瀏覽:108
              文章導讀:哪些人適合考人力資源管理師證書?說起人力資源這類工作,大家可能都不陌生,因為你的醫保社保、勞動合同都由這個部門保管,并且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤...

                哪些人適合考人力資源管理師證書?說起人力資源這類工作,大家可能都不陌生,因為你的醫保社保、勞動合同都由這個部門保管,并且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。毋庸置疑的是,人力資源部與除財務部、營銷市場部并稱驅動企業的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關證書,知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師證書。

                人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

                對于人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫?我們大致可以給人群做以下幾個區分,幫你很快的找到答案。

                工作時間5年以下的,且沒有清晰的職業定位的;

                其實我們常說工作的前5年大家差別都不大,真正的職業與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題:今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離,現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案,那么建議你停一停加班的節奏,緩一緩賺錢的步伐,為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業,其實建議你可以作為一個選擇,畢竟這是一個任何公司都需要,而且可以從事一生的工作,那么你適合考一個人力證書。

                即將畢業或應屆畢業的學生人群;

                畢業是職業人生的第一個起點,你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業 后擇業”的理論,請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過,人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點:與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書,因為人力崗位其實最低從專員,最高到HRD人力總監,你的晉升空間是肯定的,而且永遠是核心部門,至于選擇公司,當然是有相關從業證書競爭力更強。

                人力資源在職人群;

                如果你是這類人群,那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間,無論是升遷還是跳槽去到更大的公司,一個最高級別的人力認證證書,是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼,你就更勝一籌!

                有創業打算的人群;

                如果你有創業打算,我可能給你說的就不是證書的價值,而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式,一旦打怪升級到Boss階段,你需要面對的就是上百甚至上千的員工,這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點,公司部門的組織架構設 計,維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識,說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。

                以上是關于哪些人適合考人力資源管理師證書?的全部內容,希望對您有所幫助。

               


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